Présentations efficaces et inspirantes

Les présentations suscitant l’inspiration reposent principalement sur la confiance des présentateurs formés par les méthodes Dale Carnegie.

Découvrez la différence entre réussite et échec

Quel que soit votre rôle - convaincre les collaborateurs, vendre à un client ou booster une équipe - la qualité de votre présentation fait toute la différence entre échec et réussite. C'est pourquoi les cours de formation à la présentation de Dale Carnegie offrent des méthodes éprouvées pour assurer la réussite de chaque prise de parole en public.

Un employé persuasif est un employé puissant

Au travail, la capacité d’un individu à gérer efficacement les présentations revêt une importance capitale et chaque collaborateur devrait la posséder. La transmission optimale des informations peut contribuer à mieux faire circuler un message et à influencer le public, tout en donnant au présentateur une confiance en soi qui persiste dans tous les aspects de son travail.

Nos formations à la présentation vous aideront à :

communiquer avec clarté et conviction ;

structurer les présentations pour de meilleurs résultats ;

favoriser la participation et l'interaction ;

encourager le public à agir ;

développer les compétences nécessaires pour une présentation efficace.

Nos formations comportent des cours destinés à développer vos compétences en matière de présentation, et des modules pour vous donner les moyens de communiquer en toute confiance et efficacement, quel que soit votre public. Découvrez nos modules destinés à vous apprendre à gérer plus efficacement vos présentations.
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“Dale Carnegie Training was the catalyst that got us through some challenging times and allowed our leadership team to focus on common goals that were better understood by nearly everyone. Dale Carnegie Training changed the look and feel of our organization.”
Edward M. D’Alba, PE
President, Urban Engineering, Inc.

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Stratégies de résolution des conflits d’équipe

Lorsqu’un membre d’une équipe a un problème avec un autre, un leader doit avoir la volonté de gérer ce problème et être en mesure de le faire directement et aussi rapidement que possible. Lorsque vous connaîtrez différentes stratégies de résolution des conflits, vous serez en mesure d’adopter plus facilement une perspective tierce. Vous pourrez engager les membres de votre équipe et gérer efficacement les situations difficiles avant qu’elles ne paralysent le progrès de votre équipe – et certainement avant qu’il n’y ait un bain de sang.

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